Teknologiateollisuuden yritykset arvioivat henkilöstön kokonaismäärän pysyvän nykyisellä noin 200 000 henkilön tasolla vuosien 2003-2007 välisenä aikana. Eläkkeelle siirtyvien suuri määrä kuitenkin muuttaa rekrytointikuvaa merkittävästi.
Teknologiateollisuuden
nykyisen ikäjakauman perusteella on arvioitu, että alan yrityksistä
siirtyy eläkkeelle vuosina 2004-2007 kaikkiaan lähes 20 000 henkilöä.
Eläkkeelle siirtyvissä ikäluokissa on eniten vähän
koulutusta saaneita, mikä vaikuttaa erityisesti toisen asteen ammatillisen
koulutuksen rekrytointitarpeeseen. Heidän rekrytointitarpeensa nousee erityisesti
kone- ja metallituoteteollisuudessa ja metallien jalostuksessa useisiin tuhansiin.
Teknologiateollisuuden yritykset arvioivat henkilöstön kokonaismäärän
pysyvän nykyisellä noin 200 000 henkilön tasolla vuosien 2003-2007
välisenä aikana.
Viestit osaamisen
kehittämiselle ovat selkeät. Osaamistaso nousee kautta linjan ja ilman
peruskoulutusta olevaa henkilöstöä ei yrityksiin olla rekrytoimassa.
Osaavan henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi tarvitaan toimenpiteitä
yhteistyössä sekä opetus- että työvoimaviranomaisten
kanssa.
Lähde: Henkilöstöselvitys
2007